govorilkin (govorilkin) wrote,
govorilkin
govorilkin

Categories:

Гендерное

У друга семьи в хайтек офисе драматическая драма.
Поскольку женщинам теперь можно смотреть только в глаза, на работе говорить только о работе, никакого "mansplaining" и патронайзинг, никакой игривости вообще, все двери всегда оставлять открытыми и лучше стоять под камерой безопасности,
потому что если женщина пишет жалобу в HR, что она была "mistreated" любым образом - то сразу начинается разбирательство, где была она мистритед или нет - записывается с ее слов.


Первый раз - это ее слово против слова обвиняемого, а если жалобы повторяются - тогда обвиняемый по умолчанию будет считаться виноватым.
На практике все это привело к тому, что мужчины теперь перестраховываются - мало ли что.
И стараются только по делу, при свидетелях, под камерами - вести себя безупречно.


И эта ситуация логично породила проблему, что теперь всякая личная инициатива может исходить только от женщин.
А у них "fear of rejection".
Ну то есть мужчины к ситуации: "Поручик, но ведь могут дать по морде! - Могут и по морде, а могут и дать" исторически приучены, то для женщин это сильно в новинку.

А теперь зер драма.
На работе у нашего друга девушка HR запала на одного из их инженеров.
Так прямо сильно запала.
Долго-долго набиралась храбрости, чтобы его куда-то пригласить и в итоге пригласила.


Парень перепугался, промямлил, что у него есть девушка, запаниковал и убежал.
HR в страшно расстроенных чувствах на следующий день сказалась больной и сказала, что будет работать из дома.
Из дома она разместила объявление о поиске сотрудника, которое парень увидел и запаниковал
- что теперь он не пройдет пробейшенари и ему уже ищут замену, а он только переехал ближе к офису со своей девушкой и вообще.
Короче парень, тоже нервный, пошел к своему боссу делиться проблемой - вот, мол, так и так.

Она ко мне подкатила, а теперь мне ищут замену - совпадение?!
Босс его успокоил, что это просто расширение и ничего не будет - узбагойтесь и дальше за работу.
Парень успокоился - а HR попросилась работать из дома, что ей не разрешили, потому что она же должна людей интервьюировать в офисе, который весь стеклянный.

Она было вышла на работу - и тут босс парня на всякий случай решил ей сказать, что он в курсе ситуации и все кул. Ничего не будет.
Но она услышала только что весь стеклянный офис знает, что она просила инженера пойти на свидание, а тот ее отшил.
И в слезах уехала к родителям, не уволившись должным образом.
Мол, нервный срыв.
Расширяющейся компании нужен HR поэтому ей временно взяли замену...

Но тут ее сознание сделало кульбит - она решила не быть жертвой и нанести ответный удар, что, мол, это все сговор мужиков и ее несправедливо уволили.
Хотя ее еще не увольняли.
Перед ней извинились всяко разно, выплатили деньги за большую часть времени, что ее не было в офисе - и сказали, что она может вернуться в любой день.
Что?
Что компания еще может для нее сделать?

И тут она говорит - увольте инженера, потому что я не могу быть с ним в одном офисе после всего что случилось.
Или хотя бы переведите на работу из дома.

Все замерли в напряжении - ожидая решения ситуации.

UPD чтобы всем по отдельности не отвечать на одни и те же вопросы
- парень белый, девушка brown (американка индийского происхождения, то есть кроме прочего еще культурные различия сыграли роль, картина случившегося с ней "публичного унижения" в ее голове выглядела сильно преувеличенно по сравнению с реальностью)
- "в любой непонятной ситуации поговори со своим боссом" - обычная практика в американских компаниях. Босс затем должен был адресоваться HR партнеру для решения - который в данном случае девушка и есть.

UPD 2 наш друг - один из директоров в этой компании, параллельный босс в другом отделе



https://www.facebook.com/lilya.kim/posts/1149512908583687
Tags: цитадель демократии энд ко, юмор
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 16 comments