Тут пришел экономист, что-то посчитал и сказал, что мы возьмем одного человека на ставку 4 тыс. А этого уволим.
Ок, взяли на ставку обезьяну.
Раз - и первый-второй месяц планы горят! Отдел продаж воет - ничего не делается вовремя!
Ок, сказал экономист - берем вторую обезьяну на ставку 4 тыс! Все равно экономия!!!))
Опять не справляются! Опять все сроки летят! Заказы просрочены.
И тут они берут третьего чувака на те же 4 тыс ( уже переплата пошла). Работают в три смены.
А планы так и не выполняются.
Короче пошел ДИРЕКТОР на поклон к старому спецу. Тот пришел, глянул, что обезьяны сделали со станком... Ужаснулся и сказал - идите нахуй.
Начались убытки. Ушли менеджеры. Тогда пришел другой спец по развитию и сказал, что в конторе все не по фен-шую!!))) Директор 2-3 месяца занимался тем, что расставлял по офису зеркала, золотых жаб и прочую лабуду. А денег нет... Тогда он организовал на базе конторы тренинги по фен-шую....
Далее контора умерла. И что произошло дальше я не знаю.)
От так.
PS
Аналогично у моей жены было. Было у нее 6000 грн. Справлялась. Добавили работы - попросила добавить 2000 грн. Не добавили. Она уволилась. Теперь на ее месте 3 логиста по 4000 грн.)) Один в один!
***
На старой работе у знакомого была зарплата 4000 (давно было), знакомый попросил поднять зп до 6000, отказали, он уволился. На его место стали искать человека, за четыре тр не нашли, взяли за шесть. Через пару месяцев стало понятно, что человек не справляется, взяли второго, тоже на шесть, еще через пару месяцев пришлось брать третьего, тоже на шесть, организовывать отдел, а первого из этих троих сделали начальником отдела, разумеется, с увеличением оклада. Смотреть на это было просто дико. И да, объем работы за период этих перестановок не изменился, а зарплаты у остальных сотрудников не росли.